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世界卫生组织9月13日表示，在叙利亚报告自2009年以来出现的首例霍乱病例后，霍乱疫情在该国蔓延的风险非常高。据法新社9月13日报道，世卫组织表示，在叙利亚至少有五个省份报告出现霍乱病例后，疫情传播到其他省份的风险非常高。                       精心选拔，把好“源头储备关”。坚持从源头抓起，通过公务员、事业单位招录和人才引进等方式，为年轻干部队伍注入“源头活水”。

二 | 世卫组织在一份声明中称，感染源可能与当地人饮用的未经处理的水有关，也可能来自用污染水源灌溉农作物造成的食物污染。9月12日，叙利亚卫生部报告了政府控制区的2起霍乱死亡病例。近三年，全区共考录选调生11名，招录公务员72名，公开招聘事业单位工作人员200名，年轻干部总量不断充足。坚持备用结合、择优选拔，通过单位推荐、无任用调研、集中研判等方式，立足实践考察识别年轻干部，重点挖掘政治过硬、敢于斗争、勤勉尽责的优秀年轻干部。坚持分类储备，按照年龄、性别、学历、专业特长、工作经历、培养方向等要素分层分类建立优秀年轻干部人才库，实行动态管理，库中储备年轻干部245名，后备力量持续发展壮大。

三 | 在此之前，叙利亚北部库尔德武装控制区已经在9月10日报告了3起霍乱死亡病例。                       科学培育，把好“能力提升关”。据路透社援引世卫组织东地中海区域紧急事务负责人理查德·布伦南的说法，自8月25日以来，世卫组织在叙利亚已经记录了8起霍乱死亡病例，其中在北部的阿勒颇省有6例，东部的代尔祖尔省有2例。常态化开展教育培训，举办优秀年轻干部培训班、中青年干部素质能力提升班等培训班次，组织30余名年轻干部前往常州等经济发达地区和延安老革命根据地参观学习，全方位提高年轻干部理论素养和专业能力。“这是近年来叙利亚首次确认的霍乱暴发，地理位置分布令人担忧，因此我们必须迅速采取行动。”布伦南表示。注重岗位锻炼，坚持把经济发展主战场、基层治理第一线、问题破解最前沿作为培育干部的主要阵地，将18名能力过硬、专业对口的年轻干部充实到招商引资队伍，选派2名新提任科级干部进行信访跟岗锻炼，抽调37名优秀年轻干部参加区委巡察工作，在实践中磨砺年轻干部推动高质量发展能力和服务群众能力。                       严管厚爱，把好“日常管理关”。路透社报道称，此次霍乱疫情集中在阿勒颇，在总共936起疑似病例中，70%的病例来自该地区。突出政治标准，建立健全涵盖政治素质测评、正反向事例库、负面信息库等内容的政治素质档案，全方位、立体式跟踪记录年轻干部政治素质轨迹。世卫组织表示，这是自2009年以来叙利亚首次报告霍乱病例。2009年，叙利亚代尔祖尔省和拉卡省曾报告342例霍乱确诊病例。霍乱通常通过受污染的食物和水源传染，会引起腹泻和呕吐。突出抓在平时，通过平时考核、年度考核等方式，全面掌握年轻干部思想动态，开展经常性提醒教育，做到善则赏之，过则匡之，患则救之。突出能进能出，实施后备干部队伍的动态调整补充，将政治素质出色、工作能力强、群众基础好的年轻干部充实进来，将责任心缺失、工作不担当的年轻干部调整出去，保证年轻干部队伍“源头”充足，“出口”畅通。去年以来，共有15位年轻干部被移出储备库，归入日常管理。

四 | 根据联合国儿童基金会的数据，十多年的战争已经破坏了叙利亚三分之二的水处理厂、一半的泵站和三分之一的水塔。近一半的人口饮用不安全的水源，至少70%的污水未经处理。                       大胆使用，把好“成长提拔关”。坚决破除论资排辈、平衡照顾等观念，树牢重实干、重实绩的选用导向，为年轻干部成长成才提供“舞台”。结合平时考核结果和优秀年轻干部人才库记录，及时跟踪培养实绩突出的年轻干部，并在提拔使用、职级晋升、评优争先时予以优先考虑，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

五 | 在去年提任的25名科级领导干部中，35岁左右年轻干部17人，占比68%；90后年轻干部9人，占提拔年轻干部的52.9%，充分调动年轻干部干事创业热情，有效激励全区年轻干部在三年行动中积极作为、争先进位。

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